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今年以来，城南公安分局积极查找干部队伍存在的倾向性问题和薄弱环节，及时发现，切实解决，进一步提升队伍建设质量。
    一是注重科学用警，舒缓队伍工作压力。紧密结合辖区不断发展变化的治安形势和民情社情，及时合理调整警力分布，大力加强“天幕工程”建设及运用，坚持人防与科技有机结合，教育引导全体民警敢用、会用并善用高科技手段开展侦查破案等公安工作，避免“人海战术”和疲劳用警，并主动减少各类评比考核活动，努力为民警和辅警松绑减负，舒缓工作压力。
    二是强化健康爱警，焕发队伍身心活力。对队伍健康状态进行定期统计和系统分析，从运动、膳食、戒烟限酒、心理治疗、科学用药等方面，有针对性地开展健康干预，促进身心健康；认真组织开展每年一次的民警和辅警健康体检，确保患病能够早发现、早治疗，防止小病拖成大病；对重疾患者，及时调整工作岗位，减轻工作负荷，缓释心理压力。
    三是倡导文化育警，提升队伍品德修养。成立书法、美术和摄影3个兴趣小组，利用业余时间创作文艺作品；定期组织开展读书心得交流、经典诵读和美文共赏等活动，增强队伍文化内涵和品德修养；组建业余篮球、兵乓球、羽毛球、骑行、游泳和棋牌6个队，将警务体能训练与群众性体育锻炼紧密结合起来，寓训于乐，以赛促训，不断强化队伍身体素质；加强分局和各派出所“文化墙”“文化走廊”建设，将民警和辅警创作的书法、美术和摄影作品悬挂上墙，激发队伍职业荣誉感。
    四是坚持从优待警，激发队伍内在动力。深入了解基层民警和辅警队伍思想状况，积极组织开展送健康、送政策、送理论、送教育、送文化、送慰问“六送”活动。积极向上争取增加辅警编制数量，建立辅警工资待遇逐年增长机制，提高辅警待遇，让全体辅警心理有想头、工作上有干头、待遇上有盼头。