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2015年端午节拼假旅游攻略

时间:2016-01-14 19:43来源:互联网 作者:鲁滨逊旅游网 点击:
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2015年端午节拼假旅游攻略

发布时间:2015年05月14日

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休假是劳动者的基本权利,劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益,但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基,因此对于诚信缺失的劳动者仍然要科以责罚。对于失信的劳动者用人单位可以轻则处分,重则解除劳动关系。

请4天连休9天!20日—28日驾行环游,29日给同事发纪念品。

放假安排:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。

2015年端午节拼假旅游攻略

1、年假请休务必遵守程序

2015端午节放假安排时间表(附日历图)

拼假攻略:只需在法定假期后一周请4天假(6月23日~26日)配合周末即可连休9天。

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【员工请假须知】

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到阳光泛滥的西班牙,看吉卜赛女郎跳一段佛朗明哥舞。如果你恰巧是个球迷,那一定要到伯纳乌球场感受一下皇家排场。高迪建筑你是躲不开的,高耸怪异的哥特风格和缤纷瓷砖堆叠出的质感,会让你忍不住下车膜拜。还有,尽量不要开红色的车,因为愤怒的公牛会以为你在“斗”它。

2、伪造病假条骗假骗工资可解除合同

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【导语】: 2015年端午节放几天?端午节放三天假,从6月20日放假至6月22日结束。有些网友趁着端午节想出门游玩,他们如何拼假?他们放完端午节之后再请假4天配合周末即可连休9天,这样子就有一个长假期了。上海本地宝旅游频道小编为您详细介绍一下2015年端午节如何拼出超长假期。

以北京市为例,根据《北京市工资支付规定》,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当支付病假工资,病假工资不得低于最低工资标准的80%.病假工资及病休假是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况,对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度,带有抚恤与人道主义的性质。如果员工的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同合法合理。

《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此,休年假仍然需要审批。员工若在单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,仍然构成违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法。

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2015年拼假攻略——端午节

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